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两性受薪不平等专家:女性别自愿打杂

2018-10-10 08:36| 发布者: 村长| 查看: 6742| 评论: 0

最近一项调查指出,女性承接的办公室杂务较男性多一成。这类「办公室家务」(office housework)对升迁或加薪没有太多帮助,女性更常自愿去做,或者拒绝机率较低。专家建议女性,放下多余杂事,专注于对职业最有帮助的事情。
 
专案管理数据库Hive分析3,000个用户提供的资料,领域包含科技、行销、零售、高等教育。研究显示,女性职员处理了办公室内55%杂务,《哈佛商业评论杂志》(Harvard Business Review)将这类工作称为「办公室家务」,例如做会议笔记、订购文具、筹备公司派对等,或许对团体有帮助,但无益于职涯。有些女性会自动去做,更多女性是被要求后不会拒绝。
 
两性在职场中各有不同的压力要面对,刻板印象或许是原因之一。管理咨商公司Accenture研究指出,童年时期的女生通常被要求做家务,男孩负责较多户外杂务,劳动后获得的零用金开始有差距。进入职场的头五年,女性收入比男性低6%;到30岁时,男性任管理职的机率比女性高8%,成为高管的机率也多22%。
 
承接越多重要性较低的工作,使女性在公司升迁或加薪的速度更慢,这点在服务业更明显。女性职涯促进组织Forté Foundation的执行长桑斯特(Elissa Sangster)建议,如果那多出来的一成额外杂务对升职没有帮助,女性应该停止无偿服务,不如多花时间向公司或生活中的导师求教,专注于具影响力的事情。

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